Les brownies
Les brownies merveilleusement fondants que nous utilisons dans nos crèmes glacées proviennent de la boulangerie Greyston Bakery de New York. Chez Greyston, la production de délicieux brownies n’est qu’une partie de leur mission visant à libérer la puissance du potentiel humain grâce au recrutement inclusif, une personne à la fois.
Si tu as déjà goûté au plaisir de nos crèmes glacées Chocolate Fudge Brownie ou Half-Baked, tu as déjà découvert les délices de Greyston. Nous avons goûté aux incroyables brownies de Greyston pour la première fois à la fin des années 1980 et nous en commandons des tonnes depuis. Mais les gourmandises extraordinaires n’expliquent qu’en partie pourquoi cette boulangerie est si spéciale.
Greyston a été fondée en 1982 par Bernie Glassman, un ingénieur aéronautique devenu moine bouddhiste. Bernie a constaté une grande pauvreté et un taux de chômage important dans sa communauté et a décidé qu’il devait agir pour y remédier. Sa solution a été de créer une boulangerie pour financer le travail des personnes défavorisées.
En 1987, Bernie a rencontré Ben Cohen, cofondateur de Ben & Jerry. Inspirés par des valeurs partagées, les deux hommes se sont résolus à travailler ensemble. Peu de temps après, Greyston a commencé à fournir des brownies fondants à Ben & Jerry’s pour certains de nos parfums les plus populaires !
Aujourd’hui, Greyston Bakery s’engage autant à fournir des emplois et à éliminer les obstacles à l’emploi qu’à créer des brownies gastronomiques de classe mondiale. Leur politique révolutionnaire Open Hiring® signifie que toute personne qui désire un emploi aura une chance de travailler. Il n’y a aucune vérification des antécédents et aucune présélection de quelque nature que ce soit. Lorsqu’un poste se libère, c’est la prochaine personne sur la liste qui l’obtient, sans poser de questions.
Chez Greyston Bakery, ils ont une devise : « Nous ne recrutons pas des gens pour préparer des brownies, nous préparons des brownies pour recruter des gens. » Comme Ben & Jerry’s, le fondateur Bernie Glassman est convaincu que la réussite commerciale et les progrès sociaux vont de pair.
Certifiée « Meilleure [entreprise] pour le monde » et B Corp, et première société Benefit Corporation de l’État de New York, Greyston est devenue un modèle pour les entreprises qui cherchent à en faire plus pour leurs communautés.
Au fil des ans, Greyston a créé des milliers d’emplois et débloqué des millions de dollars d’impact économique dans la communauté new-yorkaise de Yonkers. Les bénéfices de la boulangerie aident à soutenir son organisation mère à but non lucratif, la Fondation Greyston, qui offre divers programmes de formation et de développement du personnel associés à la gestion des cas et au soutien aux services sociaux via son centre d’opportunités d’emploi, le Greyston Employment Opportunity Center.
Et bonnes nouvelles pour les personnes qui aiment leurs friandises accompagnées d’une pincée d’optimisme : non seulement le Greyston Employment Opportunity Center crée des parcours de réussite grâce à des programmes de développement, d’éducation et de formation du personnel, mais il adopte également le recrutement inclusif à l’échelle de toutes les entreprises en Amérique.
L’histoire de Greyston
Greyston a été fondée en 1982 par Bernie Glassman, un ingénieur aéronautique devenu moine bouddhiste. Bernie a constaté une grande pauvreté et un taux de chômage important dans sa communauté et a décidé qu’il devait agir pour y remédier. Sa solution a été de créer une boulangerie pour financer le travail des personnes défavorisées.
En 1987, Bernie a rencontré Ben Cohen, cofondateur de Ben & Jerry. Inspirés par des valeurs partagées, les deux hommes se sont résolus à travailler ensemble. Peu de temps après, Greyston a commencé à fournir des brownies fondants à Ben & Jerry’s pour certains de nos parfums les plus populaires !
Aujourd’hui, Greyston Bakery s’engage autant à fournir des emplois et à éliminer les obstacles à l’emploi qu’à créer des brownies gastronomiques de classe mondiale. Leur politique révolutionnaire Open Hiring® signifie que toute personne qui désire un emploi aura une chance de travailler. Il n’y a aucune vérification des antécédents et aucune présélection de quelque nature que ce soit. Lorsqu’un poste se libère, c’est la prochaine personne sur la liste qui l’obtient, sans poser de questions.
Chez Greyston Bakery, ils ont une devise : « Nous ne recrutons pas des gens pour préparer des brownies, nous préparons des brownies pour recruter des gens. » Comme Ben & Jerry’s, le fondateur Bernie Glassman est convaincu que la réussite commerciale et les progrès sociaux vont de pair.
Certifiée « Meilleure [entreprise] pour le monde » et B Corp, et première société Benefit Corporation de l’État de New York, Greyston est devenue un modèle pour les entreprises qui cherchent à en faire plus pour leurs communautés.
Au fil des ans, Greyston a créé des milliers d’emplois et débloqué des millions de dollars d’impact économique dans la communauté new-yorkaise de Yonkers. Les bénéfices de la boulangerie aident à soutenir son organisation mère à but non lucratif, la Fondation Greyston, qui offre divers programmes de formation et de développement du personnel associés à la gestion des cas et au soutien aux services sociaux via son centre d’opportunités d’emploi, le Greyston Employment Opportunity Center.
Et bonnes nouvelles pour les personnes qui aiment leurs friandises accompagnées d’une pincée d’optimisme : non seulement le Greyston Employment Opportunity Center crée des parcours de réussite grâce à des programmes de développement, d’éducation et de formation du personnel, mais il adopte également le recrutement inclusif à l’échelle de toutes les entreprises en Amérique.
Un meilleur modèle commercial
Aujourd’hui, Greyston Bakery s’engage autant à fournir des emplois et à éliminer les obstacles à l’emploi qu’à créer des brownies gastronomiques de classe mondiale. Leur politique révolutionnaire Open Hiring® signifie que toute personne qui désire un emploi aura une chance de travailler. Il n’y a aucune vérification des antécédents et aucune présélection de quelque nature que ce soit. Lorsqu’un poste se libère, c’est la prochaine personne sur la liste qui l’obtient, sans poser de questions.
Chez Greyston Bakery, ils ont une devise : « Nous ne recrutons pas des gens pour préparer des brownies, nous préparons des brownies pour recruter des gens. » Comme Ben & Jerry’s, le fondateur Bernie Glassman est convaincu que la réussite commerciale et les progrès sociaux vont de pair.
Certifiée « Meilleure [entreprise] pour le monde » et B Corp, et première société Benefit Corporation de l’État de New York, Greyston est devenue un modèle pour les entreprises qui cherchent à en faire plus pour leurs communautés.
Au fil des ans, Greyston a créé des milliers d’emplois et débloqué des millions de dollars d’impact économique dans la communauté new-yorkaise de Yonkers. Les bénéfices de la boulangerie aident à soutenir son organisation mère à but non lucratif, la Fondation Greyston, qui offre divers programmes de formation et de développement du personnel associés à la gestion des cas et au soutien aux services sociaux via son centre d’opportunités d’emploi, le Greyston Employment Opportunity Center.
Et bonnes nouvelles pour les personnes qui aiment leurs friandises accompagnées d’une pincée d’optimisme : non seulement le Greyston Employment Opportunity Center crée des parcours de réussite grâce à des programmes de développement, d’éducation et de formation du personnel, mais il adopte également le recrutement inclusif à l’échelle de toutes les entreprises en Amérique.
Une petite entreprise à grand impact
Au fil des ans, Greyston a créé des milliers d’emplois et débloqué des millions de dollars d’impact économique dans la communauté new-yorkaise de Yonkers. Les bénéfices de la boulangerie aident à soutenir son organisation mère à but non lucratif, la Fondation Greyston, qui offre divers programmes de formation et de développement du personnel associés à la gestion des cas et au soutien aux services sociaux via son centre d’opportunités d’emploi, le Greyston Employment Opportunity Center.
Et bonnes nouvelles pour les personnes qui aiment leurs friandises accompagnées d’une pincée d’optimisme : non seulement le Greyston Employment Opportunity Center crée des parcours de réussite grâce à des programmes de développement, d’éducation et de formation du personnel, mais il adopte également le recrutement inclusif à l’échelle de toutes les entreprises en Amérique.